Версия для слабовидящих

Работодатели! Обратите внимание на время пребывание на рабочих местах при температуре выше допустимых величин.

16.07.2012

 Уважаемые работодатели и работники предприятий! В Свердловской области установилась сухая и жаркая погода, что оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан. В соответствии с требованиями ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами:

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура
воздуха на 
рабочем  
месте, °C 

Время пребывания, не более при категориях работ, ч    

Ia - Iб    
(работы,   
выполняемые  
сидя или стоя с
незначительными
физическими  
нагрузками)  

IIa - IIб     
(работы, связанные
с постоянным   
перемещением   
(ходьбой),    
умеренными    
физическими    
нагрузками,    
переноской и   
перемещением   
тяжестей до 10 кг)

III        
(работы, связанные с
постоянным     
перемещением    
(ходьбой),     
значительными   
физическими    
нагрузками,    
переноской и    
перемещением тяжестей свыше 10 кг)    

32,5   

1      

-        

-        

32,0   

2      

-        

-        

31,5   

2,5     

1        

-        

31,0   

3      

2         

-        

30,5   

4      

2,5       

1        

30,0   

5      

3        

2        

29,5   

5,5     

4        

2,5       

29,0   

6      

5        

3        

28,5   

7      

5,5       

4        

28,0   

8      

6        

5         

27,5   

8      

7        

5,5       

27,0   

8      

8        

6        

26,5   

8      

8        

7        

26,0   

8      

8        

8        

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.