Версия для слабовидящих

О необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после переименования отдела, изменения должности сотрудника, при изменении работодателя или реорганизации

09.07.2012

 В Государственную инспекцию труда в Свердловской области периодически поступают обращения работодателей с вопросом о необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после переименования отдела, изменения должности сотрудника, при изменении работодателя или реорганизации юридического лица (в том числе при присоединении). 

Отдел по государственному контролю (надзору) за соблюдением законодательства по охране труда в горно-металлургической промышленности ГИТ СО отвечает, что в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест необходимо проводить внеплановую аттестацию, при проведении которой оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме. Данное предписание зафиксировано в п. 47 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Соответственно, аттестацию рабочих мест по условиям труда необходимо проводить при переименовании отдела (организации нового) и изменении должности сотрудника (-ов).
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее, чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.