В ООО «ГОРВОДОПРОВОД» в Серове Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведена проверка по обращению работника

В ходе проверки Государственным инспектором труда выявлено, что окончательный расчет с работником предприятия произведен 28 июля 2011 года, тогда как работник уволен 27.06.2011 г. Окончательный расчет в сумме 17580, 86 рублей за фактически отработанное время рассчитан от оклада в 3 542, 73 рублей, тогда как трудовым договором работника предусмотрен оклад 8000,00 рублей. В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в 2010 году не предоставлялся.

По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием пересчитать суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а также начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в порядке ст. 236 ТК РФ.

За выявленное нарушение работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.