Вмешательство Гострудинспекции позволило работнику восстановить свои права

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника индивидуального предпринимателя, занимающегося комплексным обслуживанием помещений, о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, а также об отсутствии доплаты за работу в выходные дни.

Должностным лицом инспекции организовано взаимодействие с представителем работодателя, в ходе которого установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за период с октября по ноябрь 2025 года. Работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

В результате принятых мер индивидуальный предприниматель погасил задолженность по заработной плате, выплатив работнику 160 тысяч рублей.

Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), установленных статьей 236 Трудового кодекса.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При полной невыплате свыше двух месяцев или частичной невыплате свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.